5 NYC İşvereninden 4’ü COVID Sonrası Hibrit Çalışma Modeli Bekliyor, Anket Bulguları


NEW YORK CITY (WABC) — Partnership for New York City tarafından yürütülen bir ankete göre, New York City işverenlerinin yaklaşık %80’i hibrit bir çalışma modelinin ilerlemesini bekliyor.

Manhattan ofis çalışanlarının yaklaşık %38’i zaten hafta içi ortalama bir günde geri döndü, ancak yalnızca %8’i haftada beş gün ofisteyken, %28’i tamamen uzakta.

İşverenlerin çoğu, kamu güvenliğini sağlamanın ve sokaklarda ve metrolardaki evsizliği azaltmanın, işçilerin ofislerine geri dönmesinin anahtarı olduğunu söylüyor.

New York City için Ortaklık, Manhattan’ın bir milyon ofis çalışanı arasında ofise dönüş durumunu ve Manhattan’ın merkezi iş bölgelerinin geleceği üzerindeki etkilerini ölçmek için 21 Nisan ve 4 Mayıs 2022 arasında 160’tan fazla büyük işverenle anket yaptı. .

AYRICA OKUYUN | Bu sonbaharda COVID dalgalanması sırasında 100 milyon Amerikalı enfekte olabilir: İşte nedeni

Ofise dönüş oranları İşçi Bayramı’ndan sonra artacak ve çalışanların %49’unun Eylül 2022’de ortalama bir hafta içi ofiste olması bekleniyor.

Bununla birlikte, işverenlerin %78’i, salgın öncesi sadece %6’lık bir artışla, salgın sonrası baskın politikalarının hibrit ofis modeli olacağını belirtiyor.

İşverenler New York City’ye bağlı kalmaya devam ediyor ve %58’i New York City ofisi çalışan sayısının önümüzdeki beş yıl içinde artmasını veya aynı kalmasını bekliyor. Sadece %8’i çalışan sayısında bir düşüş bekliyor.

New York’taki varlıklarını azaltabilecek olanlar arasında yüksek maliyetler, vergiler ve kamu güvenliği en büyük faktörler arasında yer alıyor.

İşverenlerin Ortaklık anketi şunları buldu:

Ortalama bir hafta içi, Manhattan ofis çalışanlarının %38’i Nisan 2022 sonu itibariyle işyerinde.
Manhattan ofis çalışanlarının %8’i tam zamanlı ofiste (haftada beş gün)
–%11 haftada dört gün
–%17’si haftada üç gün
-%21 haftada iki gün
–%14 haftada bir gün
– Manhattan ofis çalışanlarının %28’i tamamen uzakta

Manhattan ofis çalışanlarının %49’unun Eylül 2022’ye kadar hafta içi ortalama bir ofiste olması bekleniyor.
Manhattan ofis çalışanlarının %9’unun Eylül 2022’ye kadar haftada beş gün işyerinde olması bekleniyor
–%12 haftada dört gün olacak
-%33 haftada üç gün olacak
-%19 haftada iki gün olacak
–%13 haftada bir gün olacak
– Manhattan ofis çalışanlarının %14’ü hala tamamen uzakta olacak

Emlak sektörü, Nisan ayı sonu itibarıyla açık ara en yüksek ortalama günlük katılım oranına (%82), ardından hukuk (%46), teknoloji (%44), medya (%43), danışmanlık (%41) ve finansal hizmet firmaları geliyor. (%40).
– Emlak firmaları, Eylül ayına kadar günlük ortalama katılımın hafifçe artarak %85’e çıkmasını bekliyor; hukuk firmaları %54 bekliyor; finansal hizmet firmaları %52 bekliyor.
–Eylül ayına kadar ofise getirisi en düşük olan sektörler arasında danışmanlık (%44 günlük katılım), halkla ilişkiler (%35) ve muhasebe (%26) yer alıyor.

Daha büyük firmalar, ofislere en yavaş geri dönüş hızını öngörüyor:
–500’den az çalışanı olan firmalar arasında, çalışanların %53’ü ortalama hafta içi ofise geri döndü. Ortalama günlük katılımın Eylül ayına kadar %59’a çıkması bekleniyor.
–5.000’den fazla çalışanı olan firmalar arasında, çalışanların %31’i şu anda ortalama hafta içi ofiste ve %42’sinin Eylül ayına kadar geri dönmesi bekleniyor.

Ortaklık ayrıca işverenlere ofise devam politikaları hakkında sorular sordu:
– Pandemiden önce, işverenlerin %84’ü zorunlu günlük devam modeline sahipken, %7’si departman takdirine izin veriyordu. Yalnızca %6’sı hibrit bir model kullandı ve %1’i tamamen uzaktı.
– Pandemi sonrası, işverenlerin %78’i şu anda veya hibrit bir model kullanmayı planlıyor ve yalnızca %10’u günlük katılım gerektirecek. Kalan kısım departman takdirine (%9) ve çalışan takdirine (%4) bağlı olacaktır.
– Pandemi öncesi zorunlu günlük katılım zorunluluğu olan işverenlerin %77’si, salgın sonrası hibrit bir model kurduklarını söylüyor.
İşverenlerin %91’i çalışanları ofise dönmeye teşvik ediyor ve yaklaşık üçte ikisi (%64) ofise dönenlere en az bir teşvik sunuyor.
*Yaygın teşvikler arasında sosyal aktiviteler (%50 teklif), ücretsiz veya indirimli yemekler (%43), ulaşım sübvansiyonları (%13) ve çocuk bakım desteği (%10) bulunur.
Şirketlerin %30’u yaz aylarında ek uzaktan çalışma esnekliği sunuyor. En yaygın düzenlemeler, yaz aylarında, yazın Cuma günleri ve Ağustos ayında uzaktan çalışmaya izin veren karma bir programı içerir.

Ortaklık, işverenlerden New York City emlak ayak izi ve personel sayısıyla ilgili pandemi sonrası görünümlerini sağlamalarını istedi:
İşverenlerin %39’u önümüzdeki beş yıl içinde New York City ofis tabanlı işgücünü artırmayı bekliyor.
*Yalnızca %8’i ofis çalışanlarının personel sayısının azalmasını ve %18’i personel sayısının aynı kalmasını bekliyor.
*New York City’de çalışan sayısını azaltmayı bekleyen işverenlerin %75’i, karar vermelerinin nedeni olarak şehirde iş yapmanın yüksek maliyetlerini belirtti. Ek motive edici faktörler arasında çalışan talepleri (%58), rekabetçi olmayan vergi yükü (%50) ve suç ve kamu güvenliği (%33) bulunmaktadır.
*İşverenlerin %21’i gelecekteki personel sayısının iş koşullarına bağlı olduğunu söylerken, %13’ü şu anda bilmediklerini söylüyor.
–Şirketlerin %18’i önümüzdeki beş yıl içinde New York City emlak ayak izini artırmayı planlıyor.
*Şirketlerin biraz daha büyük bir kısmı – %22 – ayak izlerini azaltmayı bekliyor; İşverenlerin çoğunluğu ya ayak izlerinin aynı kalmasını (%32) ya da şu anda bilmediğini (%29) bekliyor.

AYRICA OKUYUN | New Yorklular, bu yıl pandemi öncesi seviyelerden yaklaşık 7400 fare görülmesi çağrısında bulundu.

Ortaklık, işverenlerden, çalışanları ofise dönmeye teşvik etmede hangi faktör veya müdahalenin en etkili olacağını belirlemelerini istedi:
-%32’si, emsal şirketler arasında daha fazla ofise dönüş oranlarının en etkili olacağını belirtti.
-İşverenlerin %31’i sokaklarda ve metrolarda evsiz ve akıl hastası bireylerin varlığının azaltılmasının en etkili olacağını belirtti.
-%22’si sokaklarda ve metrolarda polis varlığının genişletilmesinin en etkili olacağını belirtti.
–Şirketlerin %10’u yukarıdaki faktörlerin veya ek faktörlerin bir kombinasyonunu belirledi. İşverenler tarafından evsizlik veya kamu güvenliği ile ilgili olarak atıfta bulunulan ek müdahalelerin yaklaşık üçte ikisi (%64).

İşverenler, ofis politikaları ve yaz stajı programları hakkında ek ayrıntılar sağladı:
-İşverenlerin %38’i, tüm devlet aşı zorunlulukları kaldırılsa bile ofiste çalışan çalışanlarına aşı yaptırmaya devam edecek, %18’i aşı yaptırmaya devam etmeyeceklerini söylerken, %44’ü henüz karar vermedi.
–2022-2023 yaz stajı programlarına sahip işverenlerin %50’si yüz yüze, %48’i hibrit ve %2’si uzaktan programlama yapacak.

Ek bilgi:
– Ankete katılan işverenlerin çoğunluğunun Midtown West (%38), Midtown East (%33) veya Financial District (%16) ofisleri var.
– Ankete katılanların çoğunluğu finansal hizmetler (%35), emlak (%17), hukuk (%11), teknoloji (%6), medya (%6), danışmanlık (%4) ve muhasebe (%4) sektörlerindedir. .

DAHA FAZLA KORONAVİRÜS COVID-19 KAPSAMI

Koronavirüs Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri

COVID Sorusu Gönderin

Telif hakkı © 2022. Tüm hakları Saklıdır.




Kaynak : https://worldnewsera.com/news/coronavirus/4-out-of-5-nyc-employers-anticipate-post-covid-hybrid-work-model-survey-finds/

Yorum yapın