50 Yaşın Üzerindeyseniz İş Arama Başarı Stratejileri

“Tüm işgücü kıtlıklarını okudum ve diğer meslektaşlarımın yeni, yüksek ücretli işlere girdiğini duydum, öyleyse neden bir tane bulamıyorum?” diye sordu, 50’li yaşlarının sonlarında bir yönetmen olan Cathy. “Bence yaş ayrımcılığı yüzünden. Özgeçmişim işe alım görevlilerini aramaya çağırıyor ve işe alım müdürüyle bir sonraki görüşmeyi ayarlıyorlar. Sonra Zoom görüşmesi oluyor, beyaz saçlarımı ve kırışık yüzümü görüyorlar ve o toplantıdan sonra işveren ortadan kayboluyor.”

Jeff de benzer bir sorun yaşadı. Büyük bir Fortune 500 şirketinde İK yöneticisi rolü üstlendi. Covid-19 vurduğunda işini kaybetti. Yeniden işe alınmaya çalışmak zor bir yoldu. Kariyer danışmanlığı müşterisi olmayı sorduğunda, “Çıldırdım,” dedi. “Bir beş yıl daha çalışmam gerekiyor. Herhangi bir röportaj almıyorum. Sanırım işverenleri kapatan benim yaşım.” Haklıydı çünkü özgeçmişine baktığımda 1980’lerde yaptığı işlerin uzun tanımlarını veriyordu. İşverenlerin onu işe almak için çok yaşlı olduğunu düşünmelerine şaşmamalı.

Bill, ilk görüşmeden sonra hayalete dönüştüğünü bildirdi. “Yaşımı gizleyemem. 61 yaşındayım. Kırmızı bir tenim, kel kafam ve beyaz sakalım var. İşe alınmamamın sebebinin yaşım olduğundan eminim!” Bu Baby Boomer’ların her biri daha sonra, “Peki, bir iş bulmak için ne yapmam gerekiyor?” Diye sordu.

Bakmak için harika bir zaman olsa da, yaş ayrımcılığı, olgun bir işçiyseniz iş aramanızı engelleyebilecek gerçek bir şeydir. 50 yaşın üzerinde olmakla ilgili herhangi bir işveren işe alım önyargısını etkisiz hale getirmeniz gerekir. Tutumunuzun şu inancı yansıttığından emin olun. en iyi yılların hala önünde. Başarılı olmak için şu stratejileri deneyin:

Özgeçmişi dikkatlice oluşturun. Özgeçmişinizin kısa olması gerekir – en fazla iki sayfa – ve aradığınız işe yönelik olmalıdır. Sonuçlar, işverenlerin önemsediği şeydir. Özgeçmişinizin bunlarla yüklenmesi gerekiyor. Yeni şeyler yaratmak, zamandan veya paradan tasarruf etmek ve şirketin kârlılığına dolar eklemek gibi sonuçları not edin. Yetenekli bir editör olun. Deneyiminizden eski bölümleri çıkarın. Şu anda aradığınız işle ilgili olmayan her şeyi silin. Öncelikle son on yıla odaklanın. Bu işte başarılı olmak için gerekli olan temel başarılara ve becerilere dikkat edin, modası geçmiş şeylere değil. Bu değişiklikler, aşırı nitelikli görünmemenizi sağlar; nitelikli.

Deneyiminizi bir varlık haline getirin. Özgeçmişinizde, LinkedIn’de ve görüşme sırasında üstün bir iş ahlakına sahip olduğunuzu ilan edin. Ne kadar güvenilir ve üretken olduğunuzu tartışın. Sonuçları nasıl sunduğunuzu açıklayın ve bu sonuçları yakın zamanda nasıl başardığınıza dair örnekler verin. Son derece üretken olduğunuzu ve işleri hallettiğinizi vurgulayın. İster dahili ister harici bir müşteriye hizmet veriyor olun, onlara müşteri odaklı olduğunuzu söyleyin. İyi müşteri hizmeti her zaman esastır. Nasıl çok becerikli bir problem çözücü olduğunuzu açıklayın. İyi ve kötü zamanlar yaşadınız. Giriş seviyesindeki işgücü kıtlığı veya zorlu tedarik zinciri zorlukları gibi işverenin maruz kaldığı kritik bir sorundan bahsedin. Ardından, deneyiminizin bu durumları daha iyi yönetmenizi nasıl sağladığını açıklayın. Bir diğer önemli nokta, başkalarına akıl hocalığı yapma yeteneğiniz hakkında konuşmaktır. İşe yeni başlayanlara, işlerini daha hızlı öğrenmeleri için eğitim verebilir ve koçluk yapabilirsiniz. Ayrıca bilginizi iş arkadaşlarınızla paylaşırsınız, bu da daha yüksek üretkenlik seviyelerini teşvik eder.

Öğrenmeyi sevdiğinizi gösterin. İşverenler meraklı insanları sever. Endüstri değişikliklerinin zirvesinde ve inisiyatif gösteren bir çalışan istiyorlar. yeni şeyler öğrenmeye devam et. Sürekli olarak geliştirdiğinizi, ürettiğinizi, tasarladığınızı, inşa ettiğinizi, yenilik yaptığınızı, iyileştirdiğinizi veya yeni bir şey yaptığınızı gösterin. İşverenler, ekibinizin performansına yardımcı olacak koçluk becerilerinde ustalaşmak veya zamandan ve paradan tasarruf sağlayan benzersiz bir süreç bulmak olsun, işleri geliştiren çalışanları sever. Yenilikler, öğrenmeye ve kendinizi işinize uygulamaya devam etme arayışınızdan gelir. Şirketler yeni çalışanlar ararken yenilikler ve iyileştirmeler arzu edilir.

Röportajı sür. Tutum, çevrimiçi veya şahsen yüz yüze tanıştığınızda sizi ileriye götürür. Güven aşılayın, ilgi çekici olun ve işe ilgi gösterin. Görüşmeci, çalışma örnekleri sunmanız gereken durumlarda durumsal sorular sorduğunda hazır olun. Bunlar çok etkili olabilir, bu yüzden bu cevapları hazırlamak için zaman ayırın. Bir işverene nasıl değer kattığınıza, sorunu nasıl çözdüğünüze veya yeni iş çözümlerini nasıl uyguladığınıza dair güncel örnekler vermelisiniz. Bu yaklaşım, işverenin sizi işe alırsa aynısını yapacağınız konusunda rahat hissetmesini sağlar. Güçlü yönlerinizi vurgulayın, geçmişteki başarılarınızı dile getirin ve yenilikçi fikirleriniz olduğunu ve sonuç verebileceğinizi açıklayın. Şirket ve departman hakkında bilgi edinin. Görüşmeyi yapan kişinin LinkedIn profillerini inceleyin. Cevaplarınızı, sorulması muhtemel sorulara hazırlayın, böylece dilinizin ucunda olurlar. İlk beş satış noktanızı vurgulayarak dikkatlerini çekmek için bir açılış satış konuşması geliştirin. Bunu etkili bir şekilde nasıl yapacağınızı öğrenmek için makaleyi okuyun: Bir İş Teklifini Güvende Tutmak İçin İş Görüşmesi Açmanın En İyi Yolu.

Bir yumruk ile özetleyin. Geçmişteki başarılardan örnekler vererek hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı vurgulayın. Pek çok türde sorun gördünüz. İş döngüleri veya krizlerle karşılaştığınızda sakin kalabilir ve sadece eğilip sorunları çözebilirsiniz. Önemli sonuçlar veren mükemmel ekip oluşturma ve liderlik deneyiminiz var. Geniş deneyiminiz nedeniyle, yenilikçi fikirler ve çözümler geliştirmek için daha küresel ve yaratıcı düşünüyorsunuz. Anlayışlı sorular sorun. Ayrıldığınızda, işverenlerin işi istediğinizi bildiğinden ve görüşmecinin cevaplarınıza göre bu işte başarılı olacağınızdan emin olduğundan emin olun.