AAUP, Tam Zamanlı Öğretim Üyesi Ücretlerinin Enflasyondan Sonra %5 Düştüğünü Söyledi

Dalış Özeti:

• Tam zamanlı öğretim üyelerinin ücretleri 2021-22’de %5 düştü enflasyona göre ayarlandıktan sonra, Çarşamba günü yayınlanan Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği yıllık rapor mesleğin ekonomik durumu hakkında.
• Düşüş, AAUP’nin önlemi izlemeye başladığı 1972’den bu yana reel ücretlerdeki en büyük bir yıllık düşüşlerden birini temsil ediyor.
• Enflasyona göre ayarlama yapıldıktan sonra, tam zamanlı öğretim üyelerinin ortalama maaşı, Büyük Durgunluğun zirvesi olan 2008’deki ortalamanın %2.3 altına düştü.

Dalış Bilgileri:

Rapora göre, 2020-21’den 2021-22’ye kadar, tam zamanlı öğretim üyelerinin ortalama nominal maaşı aslında %2 artarak 103.803 dolara yükseldi. Ancak hızla yükselen enflasyon, artışı önemli ölçüde geride bıraktı.

AAUP raporu, enflasyonu ölçmek için Aralık’tan Aralık’a kadar Tüketici Fiyat Endeksi değişikliklerini karşılaştırıyor. Ancak maliyetler yükselmeye devam etti. Mayıs ayı, kırk yılı aşkın bir süredir en hızlı yıllık enflasyon artışını gördü. yıllık genel enflasyon oranı %8,6.

Küçük bir maaş artışı alan veya ücretlerinde durgunluk gören öğretim üyeleri için bu, maaşların önceki yıla göre daha az harcama gücüne dönüşmesi anlamına gelir.

AAUP’ta kıdemli araştırma görevlisi olan Glenn Colby’ye göre, giderek artan sayıda öğretim üyesi maaş artışını savunmalarına yardımcı olacak veriler arıyor.

“Bu yıl ofisim, kurumsal maaş verileri ve finansmanları hakkında tonlarca fakülte sorgusu alıyor” dedi. “Kurumlarının ücretleri ayarlaması gereken bir davayı bir araya getirmeye çalışıyorlar. Sadece yüksek enflasyon seviyelerini hesaba katmak için değil, aynı zamanda ücretler uzun süredir durgun olduğu için.”

Colby’nin ofisine normal bir yılda bu türden birkaç düzine talep gelebilir, dedi. 2022’nin yarısında, şimdiden 50 ila 60 bilgi çağrısı aldı.

2021-22’de tam zamanlı bir öğretim üyesinin ortalama maaşı, öğrettikleri kolej türüne bağlı olarak geniş ölçüde değişiyordu. Dine bağlı bir bakalorya kolejinde öğretim görevlisi ortalama 52.411 dolar kazanırken, özel bir doktora üniversitesinde tam profesör 210.260 dolar kazandı.

Ancak tüm fakülteler tam zamanlı değildir. Bu rapor için araştırmacılar, yardımcı öğretim üyesi olarak da bilinen 370.000’den fazla tam zamanlı ve 90.000’den fazla yarı zamanlı öğretim üyesiyle 900’den fazla kolejde anket yaptı.

Colby, “Çalışmalarımızın çoğu tam zamanlı öğretim üyelerine odaklanma eğiliminde, çünkü kurumların iyi istatistikleri bu kişiler tutuyor,” dedi. “Yarı zamanlı insanlara dikkat çekmeye çalışıyoruz, ancak onlar hakkında çok az veri var.”

Fakülte kademesi olmayan topluluk kolejleri, bir kurs bölümünü öğretmek için eklere ortalama 2,979 ABD doları ödeme teklif etti 2020–21’de. Devlet doktora kurumlarında bu ortalama 5.557 dolardı.

Colby, “Dört veya beş bölüm öğreten insanlara sahip olabilirsiniz, ancak tam zamanlı bir pozisyon oluşturulmadığı için hala yarı zamanlı olarak sınıflandırılıyorlar” dedi.

Hem tam hem de yarı zamanlı öğretim üyelerinin yaklaşık %61.5’i şarta bağlı olarak işe alınır, yani kadro için uygun değildirler.

Colby, “Pek çok şarta bağlı öğretim üyesi, pandemi sırasında, özellikle de yarı zamanlı birlik, işini kaybetti” dedi.

Colby, reel ücretlerin düşmesi ve iş güvencesizliği karşısında kolejlerin fakülte kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu söyledi. Fakültelerini sadece daha iyi ödeme yapan kurumlara değil, farklı endüstrilere kaybedebilirler.

“Bu çalışmayı, insanların uygun ayarlamaları yapabilmeleri için tazminatı şeffaf hale getirmek için yapıyoruz” dedi. “Muhtemelen yüksek öğrenimde bir ayarlama yapmanın zamanı geldi, yoksa yetenekli insanları başka kariyerlere ve başka sektörlere kaptıracağız.”