Anma Günü Uzun Hafta Sonu Neden 4 Günlük Çalışma Haftasına İhtiyacımız Var?

Fazla Tatil Süresi Olmadan 5 Günlük Çalışma Haftası İnsanlık Dışı

çok beklenen Anma Günü tatili üç günlük bir hafta sonu başlıyor. Fazladan bir izin günü geçirmek harika hissettiriyor. Aileniz ve arkadaşlarınızla değerli anları gevşetmek ve tadını çıkarmak için zaman sunar. Evi temizlemek ve çimleri biçmek, ayak işlerini yapmak ve hiç bitmeyen günlük sorumluluk ve yükümlülüklerinizi yerine getirmek gibi işleri yaptıktan sonra, hobiler, spor, fitness, kitap okumak ve bağlantısız zamanın tadını çıkarmak için hala biraz zamanınız var. ofisten.

Ek izin günü, sahilde daha fazla zaman geçirmemizi, akrabaları ziyaret etmemizi, bir müzik konserine, spor etkinliğine veya diğer keyifli aktivitelere katılmamıza olanak tanır. Önümüzdeki hafta işe döndüğümüzde sadece dört gün olacak.

İş yerinde, ofiste veya uzaktan, iyi duygular kaybolduktan sonra, haftada beş gün – sadece birkaç hafta izin artı biraz kişisel zaman ve çalışma ile – çalışmanın bizim için ne kadar zor olduğunun net bir şekilde anlaşılması. hasta günler – insanlık dışıdır. Günlük görevlerinizi gözetleyen tüm yeni teknolojiler, yazılımlar, uygulamalar ve casus yazılımlarla, neredeyse her zaman çalışıyoruz veya görev başındayız. Bu medeni bir yaşam tarzı değil. Sıkıntı ve yeniden başlatma için yeterli zaman yok. Uygun bir izin süresi olmadan amansız çalışmanın sonuçları, zihinsel sağlığımıza ve tükenmişlik krizine katkıda bulunanlardan biri olabilir.

4 Günlük Çalışma Haftaları Hem İşverenlere Hem de Çalışanlara Fayda Sağlar

Pandemi sonrası, insanlar iş hayatları üzerinde daha fazla esneklik ve özerklik talep ediyor. Bir yaşam ve iş dengesi istiyorlar. Şirketler, bu sıkı iş piyasasında işçi bulma, işe alma ve işte tutma konusunda zorluk yaşıyor. İşletmelerin çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılaması veya rakiplerine bırakma riskini alması gerektiği göz önüne alındığında, liderlerin çözümler için kalıpların dışında düşünmesi gerekir. Bir gün daha az çalışmanın ne kadar harika olduğunu bilmek, dört günlük bir çalışma haftası oluşturmak hem işverenleri hem de çalışanları daha mutlu etmenin cevabı olabilir.

Kesik çalışma haftası, çalışan memnuniyetini artırır ve şirket ekip üyeleriyle daha sıkı bir bağlantı kurar. Bir çalışanın çalışma programını 4 günlük bir çalışma haftasına indirmek, üretkenliği artırmaya ve stresi azaltmaya yardımcı olabilir.

Yetenekleri işe almakta zorlanan işletmeler için, en iyi adayları cezbetmek için büyük bir finansal savaş sandığına sahip daha büyük kuruluşlarla rekabet etmek, kısaltılmış bir çalışma haftası sağlamak etkili bir işe alma ve elde tutma stratejisi olabilir. Şirket, üç günlük bir hafta sonu sunarak öne çıkacak. Markaları, çalışan dostu olduklarını, zihinsel sağlığınıza önem verdiklerini ve uzun saatler talep etmeyeceklerini gösterecek.

4 Günlük Çalışma Haftası Hız Kazanıyor

4 Günlük Hafta Küresel erdemlerini savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. dört günlük çalışma haftası. Kar amacı gütmeyen kuruluş Andrew Barnes ve Charlotte Lockhart tarafından, program şirketlerinde uygulandıktan sonra Yeni Zelanda merkezli Perpetual Guardian’daki başarıları gördükten sonra başlatıldı. Stresteki azalmayla birlikte üretkenliğin ne kadar arttığını fark ettiler ve diğer şirketlerin üç günlük bir hafta sonuna geçiş yapmasına yardımcı olmayı bir görev haline getirdiler.

Juliet SchorBoston College’da ekonomist ve Sosyoloji Profesörü olan , ABD, İrlanda ve diğer ülkelerde dört günlük çalışma haftası denemelerini analiz ediyor. Çalışmalarına göre sonuçlar ezici bir çoğunlukla olumluydu. Bu konuyla ilgili bir TED konuşmasında Schor, kısaltılmış çalışma haftası programlarının işveren ve müşteri memnuniyetini artırdığını ve gelir artışına ve daha düşük yıpranmaya katkıda bulunduğunu söyledi. Schor, beş günlük ücretli 32 saatlik çalışma haftasının, tükenmişlik ve iklim krizi gibi büyük toplumsal sorunları ele alan iş modelinin geleceği olduğunu söylüyor.

İsviçre, Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu 4 Günlük Çalışma Haftasını Tartışıyor

Küresel liderler tarafından düzenlenen bir panel tartışmasında şunlar konuşuldu: ücrette herhangi bir azalma olmaksızın kısaltılmış çalışma haftası. Büyük küresel personel bulma şirketi ManpowerGroup’un başkanı ve CEO’su Jonas Prising, şirketini 4 günlük bir çalışma haftasına yönlendirdi. için bir parça yazdı. Dünya Ekonomik Forumu“Haftalık dört günlük çalışma, çeşitli denemeler başlatan şirketler ve hükümetlerle dolu haber akışlarıyla sıcak bir konu. Belçika’ya maaş kaybı olmadan haftanın beş günü dört gün çalışma hakkı. İzlanda’nın “ezici başarı“Önemli ölçüde artan” çalışan refahı ile kısaltılmış bir çalışma haftasını denemek.

“İnsanları nasıl, ne zaman ve nerede çalıştıkları konusunda farklı düşünmeye teşvik etmenin işletmeler üzerinde de net bir etkisi var. Esnek çalışmak, daha az çalışmamak, çalışanlara çalışma saatlerinde daha fazla odaklanma sağlar. Microsoft Japonya, üretkenlik kazanımlarında %40’lık bir sıçrama ve çalışan mutluluğunda bir artış gördü dört günlük çalışma haftası denemelerinden.”

Daha Az Çalışmak Daha Fazla Üretmek Demektir

Bir gün daha az olması, verimliliğin düşeceği anlamına gelmez. Tam tersi olabilir. Daha az bir iş günü ile insanlar daha odaklı hale gelir. Zamanlarının nasıl harcandığının kesinlikle farkındadırlar. Yoğun işlerle meşgul olmak veya önemsiz ayrıntılarla dikkati dağılmak yerine, ödülün fazladan bir günlük özgürlük olduğu bilinciyle görevlerine devam ederler.

İş yerinde zaman kaybetmenin ne kadar kolay olduğunu hepimiz biliyoruz. İş arkadaşlarıyla kibitlemekahve içmek için dışarı çıkmak, sosyal medyada gezinmek, çalışma saatlerinde çevrimiçi alışveriş yapmak ve diğer dikkat dağıtıcı şeylerle meşgul olmak önemli miktarda zaman tüketir.

Var iş akışı durumu. Kendini tamamen kaptırıp işe giriştiğinde, iki saat kadar uçup gidebilirsin. Odağınız o kadar keskin ki, dışarıdaki dikkat dağıtıcı şeylerin farkında değilsiniz. Zaman parçalarını engellemek ve sprintlere aşırı odaklanmak, son derece üretken olmaya yol açabilir. Gartner’da İK araştırması şefi Brian Kropp bu çalışma tarzı hakkında şunları söylüyor: “daha az çalışmak aslında daha fazla yaratmak demektir”

Bunun başınıza geldiğini büyük ihtimalle görmüşsünüzdür. Bir görev için uzun saatler harcanıyor ve hiçbir şey olmuyor gibi görünüyor. Odaklanmanızı ve dikkatinizi korumak zor. Daha uzun saatler daha düşük üretim sonuçlarına neden olabilir. Bir örnek, saat dört sendromudur. Günün sonunda, vurulursun. Son bir saat ya da daha fazla çalışma saati izleyerek, siz kontrol edip eve gidene kadar geri sayarak harcanır. Kropp’a göre, bir işveren bir kişiyi çalışma saatlerini koymaya zorladığında, gerçek çıktılarını düşürmek.

Bir Şans Verme Zamanı

Çalışma haftasını kısaltmak işe gidiş gelişleri azaltacak ve böylece çevreye yardımcı olacaktır. 4 günlük çalışma haftası olan insanlar, değerli sebepler için gönüllü olmak, inanç temelli faaliyetlere katılmak, yemek mutfaklarına katılmak ve komşulara ve topluma yardım etmek için fazladan zamandan yararlanabilirler. Ek izin günü, yaşlı ebeveynlere veya küçük çocuklara bakıcılık yapması gereken aileler için memnuniyetle karşılanan bir rahatlamadır.

İçinde bulunduğumuz stres ve kaygı uyandıran çağda, üç günlük bir hafta sonu sorunlarımızın çözümlerinden biri olabilir. İnsanların daha uzun bir mola vermesine, rahatlamasına ve toparlanmasına ve daha yakın ilişkiler kurmasına izin vererek daha mutlu olmamızı sağlar.