Çalışma Alanınızı (ve Zihninizi) Dağıtmak İçin Kendinizi Motive Etmek İçin 3 Neden


Görünmez işler, terfi edilemeyen görevler ve “gönüllü fırsatlar” (genellikle gönüllü olarak söylenir), işgücünde talihsiz bir gerçektir. Her işverenin üç şeyi vardır meli bu görevlerle ilgili olarak yapın: onları en aza indirin, kabul edin ve adil bir şekilde dağıtın.

Ne yazık ki, gerçek bu idealden oldukça uzaktır. Bazı tahminler, bu zaman alıcı, asgari düzeyde kariyere fayda sağlayan faaliyetlerin %75’e kadar veya daha fazlasının tipik olarak işyerinde kadınlara dayatıldığını ve kadın çalışanlarda tükenmişliğin arkasındaki önde gelen itici güç olduğunu belirtiyor. Bununla ilgili uğursuz şey, çoğu insanın bu faktörlere karşı tamamen kör olmasıdır; bir sebepten dolayı görünmez iş olarak anılır.

Araştırma Harvard İşletme İncelemesi* iş yerinde “terfi edilemeyen” veya gönüllü görevler için kadınlara erkeklere kıyasla %44 daha fazla talep sunulduğunu tespit etti. Terfi edilemeyen görevler, tatil etkinlikleri planlama, işyeri sosyal etkinliklerini koordine etme ve ofise fayda sağlayan ancak tipik olarak yatırılan zamanda kariyer getirisi sağlamayan diğer ‘ofis ev işi’ tarzı etkinlikler gibi faaliyetlerdir. ‘Ofis annesi’nin işi genellikle kabul görmez veya eğer şanslıysa, belki kısa bir söz hakkı alır. Birine bir şey veren o patron olmayın 2 saniyelik 50 saatlik iş yükü görevi “Ah evet, bu şey üzerinde milyarlarca saat çalıştığınız için teşekkürler, bir daha asla kabul etmeyeceğim ve kariyerinize yardımcı olmayacağım.” Evet, bu bir şey. yapma. Bunu yaparsanız, personelden daha fazla boş yeriniz olduğunda şaşırmayın. Bunu kendine sen getirdin.

Şu anda piyasada çok sayıda üst düzey yetenek var. Rekabetçi olmak için, üst düzey yeteneklerinizi korumak için daha adil ve dolayısıyla daha çekici bir çalışma kültürüne sahip olabilmeniz için bazı kültür yenilemeleri uygulamayı düşünün.

Ne yapmak istiyoruz:

  1. Kuruluşunuzdaki görünmez işleri belirleyin ve en aza indirin
  2. Kaçınılması mümkün olmayan işi kabul edin. Kör kısımdan kurtulun.
  3. İşi adil bir şekilde dağıtın.

İşte basit bir örnek:

Adım 1: Personelin bir şeyleri anonim olarak dikkatinize sunması için bir yol belirleyin. Belki bir yorum kutusu. Personeli ofisteki isimsiz kahramanları dikkatinize sunmaya teşvik edin. Akranlarına istedikleri veya kendilerinin takdir edilmesini istedikleri şeyler.

Adım 2: Onları okuyun ve aslında onları ciddiye al. Takviminizde biraz zaman ayırın ve tüm dikkatinizi ona verin.

Gösteri amacıyla, diyelim ki birisi günün sonunda Caroline’ın her zaman dinlenme odasını topladığı ve Caroline’ın evden getirdiği malzemelerle cezveyi nasıl temizlediği hakkında bir not bırakıyor. Artık bir görev tanımladığımıza göre, onu kabul edeceğiz, en aza indireceğiz ve iş dağılımını ele alacağız.

Adım 3: Caroline’a ekip toplantısında her gün tencerenin dibindeki dünün yanmış kahvesini temizlediği için teşekkür edin. Üstünü cilalamayın. teşekkür et bir şey ifade etmek. Ona otomattan cips falan al. En küçük hareketler, gerçek değişiklikle birleştiğinde en büyük etkiye sahip olabilir.

Adım 4: Çalışanlarınıza kendilerini temizlemelerini hatırlatın. Caroline onların annesi değil. Mecbur kalırsan uygula.

Adım 5: Dinlenme odası için yeterli temizlik malzemesi sağlamayı ofis bütçesine koyun ve gözetim ihtiyaçlarınızı gözden geçirin. Bu, Caroline’ın iş tanımının bir parçası değil ve o bu enerjiyi başka bir şeye harcıyor olabilir. Durumun nedenini bulun ve ele alın.

Şimdiye kadar gözlerini deviriyor olabilirsin, ama bu ödenmemiş görünmez işin bedelinin gerçek maliyeti var. Göre 2021 İşyerinde Kadın Raporu* Hanımlar takımı taşıyor, ancak kredinin hiçbirini almıyorlar. Tükenmişlik gerçek ve tüm zamanların en yüksek seviyesinde çalıyor ekonominin her sektörü. Kısacası, kadınlar anlaşmanın ham sonunu almaktan bıkmış ve bıkmış durumda ve 2 yıllık pandemik hayatın onu ultra keskin bir odak haline getirmesinden sonra bu konuda bir şeyler yapıyor. Raporda, kadınların %40’ı gemiden atlamayı düşünüyormuş. Veriler, birçoğunun sadece cankurtaran botlarını kullanmakla kalmayıp, ayrıldıklarından daha kazançlı pozisyonlara indiğini gösteriyor. Şimdi gol atmanın ve en iyi yetenekleri elde tutmanın zamanı geldi. Ancak, o kadar sen çalışmaya değer bir ortam sunduğunuzdan emin olmak için.

*Not: Burada belirtilen çalışmalar, cis kimliği olmayan kişileri ayırt etmemektedir. LGBTQIA+ topluluğundaki bireyler için genellikle daha kötüdür.


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/3-reasons-to-motivate-yourself-to-declutter-your-workspace-and-mind/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir