Bir işe başvurduğunuzda önemli olan tek şey, işi yapabilme yeteneğinizdir. Irkınız, cinsiyetiniz, dininiz, ulusal kökeniniz veya yaşınız önemli olmamalıdır. Cinsel yöneliminiz de olmamalıdır. peki neden kapı paneli başvuru sahiplerinden cinsel yönelimlerini paylaşmalarını istemek iş başvuru süreci? İş arayanlar ve işverenler benzer şekilde cevapla ilgileneceklerdir.
Reddit’in r/mildlyinfuriating subreddit’inde bir poster paylaştı DoorDash uygulamasının ekran görüntüsü başvurandan bir cinsel yönelim seçmesini istemek. İstilacı ve gereksiz görünüyor, ancak derin bir nefes alın ve şirketlerin yıllardır bu tür sorular sorduğunu ve bunun muhtemelen iyi bir şey olduğunu anlayın. İşte olmazsa olmaz detaylar.
DoorDash’in uygulaması
Reddit ekran görüntüsüne güvenmek yerine, doğrudan DoorDash’in web sitesine gittim ve iş başvurusuna baktım. İçin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işler, gerçekten cinsel yönelim hakkında soru soruyorlar. DoorDash, başvuru sahiplerinden aşağıdaki seçeneklerden birini seçmelerini ister:
- eşcinsel
- lezbiyen
- Heteroseksüel
- Biseksüel
- Kuir
- Başka
- Kendini tarif etmeyi tercih et
- cevap vermek istemiyorum
Ayrıca zamirleri sorar:
- o / onun / onun
- o
- o/onlar/onların
- o/onlar/onların
- onlar/onlar/onların
- Xe
- Z
- Başka
- Kendini tarif etmeyi tercih et
- cevap vermek istemiyorum
Kıdem durumu, cinsiyet (geleneksel erkek/kadının ötesine geçmiş olmasına rağmen) ve ırk gibi yıllardır iş başvurularında olan şeyleri soruyor.
Yıllardır uygulamaların bir parçası oldukları için muhtemelen ikincisine alışkınsınız. DoorDash, cinsel yönelim sorusu dahil olmak üzere diğer şirketlerin önünde olabilir, ancak iş avukatı ve İK danışmanı Kate Bischoff’a göre, raporlama gereksinimlerindeki değişikliklere hazırlanıyor.
Kimsenin cinsel yönelimini bilmiyorsanız, cinsel yönelime dayalı olarak insanlara karşı ayrımcılık olup olmadığını bilmek imkansızdır. Bu yüzden rahatsız edici geliyor, ancak Bischoff ekliyor, “İnsanların Reddit’te yaşadığı nefes darlığı doğal. Tüm korunan sınıflara ilk sorulduğunda, millet aynı yanıtı aldı.”
Verileri nasıl kullandığınıza dikkat edin.
DoorDash, bu soruları sormadan önce bir sorumluluk reddi ekler. Bu şunları belirtir:
DoorDash’te, herkesin en iyi benliğini işe getirebileceği bir aidiyet kültürü yaratmaya çalışıyoruz. Amacımız, farklı kimliklere ve bakış açılarına değer verilmesini ve gelişebilmesini sağlamaktır. Çalışan ve aday programlarımızı ve süreçlerimizi sürekli olarak değerlendiriyor ve kapsayıcı ve adil olmalarını sağlamanın yollarını belirliyoruz. Genel aday deneyimini iyileştirmeye devam edebilmemiz ve gelecekteki çeşitlilik ve katılım girişimlerini bilgilendirebilmemiz için aşağıda kendiniz hakkında biraz daha fazlasını paylaşmanızı öneririz.
Bu anketin tamamlanması zorunlu olmakla birlikte, tüm sorular için “Cevap vermek istemiyorum” seçeneğini seçme seçeneğiniz olacaktır. Toplanan tüm bilgiler gizli tutulur ve verileriniz diğer adaylarla birleştirilir ve yalnızca istatistiksel amaçlarla kullanılır. Sizi asla bireysel olarak tanımlamak için kullanılmaz ve başvurunuz veya adaylığınız üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Durum böyle olduğu sürece kanunlara uymak ve adaylar arasında ayrımcılık yapmamaktır. İşe alma yöneticileri ve işe alım görevlileri, toplu bilgiler dışında bu bilgilere erişmemelidir. Yani, her kategoriyi kaç başvuru sahibinin seçtiğini bilecekler, ancak hangi adayın seçtiğini bilmeyecekler.
DoorDash bu bilgiyi raporlamak için kullandığı sürece, biraz olağandışı olsa bile sormakta bir sakınca yoktur.
İşletmeniz bu soruları sormaya başlamalı mı?
Pek çok kişinin bu soruları istilacı ve uygunsuz bulduğuna şüphe yok. Yine de, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak insanlara adil davranıp davranmadığınızı öğrenmeden web sitenize bir gökkuşağı bayrağı koyuyorsanız, muhtemelen bir şeyler yapmaya başlamalısınız.
Federal hükümet, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu raporlarında işletmelerin cinsel yönelimi bildirmelerini şart koşmasa da, bu gerçekleşecek bir değişiklik. Federal yasa, çalışanları ırk ve cinsiyette olduğu gibi cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı korur. Bu nedenle, işletmelerin durumlarının nasıl olduğunu bilmeleri gerektiği mantıklıdır.
Başvurunuzun kendi kendini tanımlama sorularını değiştirmeden önce iş avukatınıza danışmalısınız, ancak bunun şimdi başlamak isteyebileceğiniz bir şey olabileceğini düşünün. Unutma, cevapları anonimleştirmelisin. Hiçbir koşulda işe alım kararlarında rol oynamamalıdırlar.
Başvuruda bulunmak sorun değil, ancak görüşmede sormak doğru değil.
Başvuruda bu soruları sorabilmenizin nedeni, işe alım müdürü veya işe alım görevlisi değil, hiç kimsenin bu bilgileri görmemesidir. Röportajda sorarsan cevabını öğrenirsin ve yapabilir işe alma kararınızı etkileyin – bilinçaltında bile. İş vekilliği avukatı Jon Hyman’ın açıkladığı gibi, ‘Bu bir işverenin işi değildir ve işe almada asla rolü olmamalıdır.
Aşağıdaki bağlantılardan en son dünya haberlerine göz atın:
Dünya Haberleri || Son Haberler || ABD Haberleri
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/why-doordash-asks-for-sexual-orientation-on-job-applications/