Dünyanın En Büyük Dört Günlük Workweek Pilotu İngiltere’de Başlatıldı

Balıkçı dükkanlarından büyük şirketlere, 70 şirketten 3.300’den fazla işçi, yüzde 100 üretkenliği sürdürme taahhüdünde bulunmaları koşuluyla, ücretlerinin yüzde 100’ü için saatlerinin yüzde 80’ini çalışacak.

İzlanda 4 günlük bir çalışma haftasını test etti. Araştırmacılar, çalışanların üretken ve daha mutlu olduğunu söylüyor.

Kar amacı gütmeyen gruplar 4 Günlük Hafta Küresel ve 4 Günlük Hafta İngiltere Kampanyası tarafından, Cambridge ve Oxford üniversitelerinden ve Boston College’dan araştırmacılar ve emek düşünce kuruluşu Autonomy ile koordine edilen altı aylık deneme, iş yerlerinin pandemik tükenmişlik ile boğuşması ve bu fenomenin dublajı ile boğuşmasıyla birlikte geliyor. en “Büyük İstifa.”

Joe O’Connor, “Pandemiden çıktıkça, giderek daha fazla şirket, rekabet için yeni sınırın yaşam kalitesi olduğunu ve daha az saat, çıktı odaklı çalışmanın onlara rekabet avantajı sağlamanın aracı olduğunu kabul ediyor.” 4 Day Week Global’in CEO’su, söz konusu Bir açıklamada. “Büyük istifanın” etkisi, şimdi çok çeşitli sektörlerden çalışanların daha kısa ve daha akıllı çalışarak daha iyi sonuçlar üretebileceğini kanıtlıyor.”

Benzer denemeler İskoçya’da başlayacak, ispanyaAvustralya, Yeni Zelanda, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada bu yıl. Belçika şubatta açıkladı hükümet işyerinde esnekliği artırmaya çalışırken, çalışanlara dört günlük bir çalışma haftası talep etme seçeneği sunmayı planlıyor. koronavirüs kriz.

Belçika, çalışanlarına dört günlük çalışma haftası sunacak

Yeni Zelanda merkezli bir PR firması olan Mana Communications’ın sahibi Caleb Hulme-Moir, 2020’nin başlarında, başlangıçta pandemi kapanmaları sırasında işleri yavaşladığından işçileri elinde tutmanın bir yolu olarak, iki haftada bir dokuz iş günü bir program başlattı.

İlk başta, hepsi yüzde 20’lik bir maaş kesintisini kabul etti. Bununla birlikte, iş hızla toparlandı ve bir ay içinde tam ücretle geri döndüler. Yine de kısa hafta o kadar popülerdi ki, tuttular. Sidney ve Yeni Zelanda’nın başkenti Wellington’daki personeli, dört ve beş günlük haftalar arasında dönüşümlü olarak çalışıyor – bu hareketi, henüz dört günlük bir haftaya geçebilecek yeterli işçiye sahip olmayan küçük bir işletme için bir basamak taşı olarak görüyor ve yine de hafta içi her gün müşteriler için kullanılabilir.

“Her zaman kısa bir çalışma haftası fikriyle oynamışımdır. Sıcak bir çalışan pazarında personelin elde tutulması için iyi ”dedi. “İnsanlar onu seviyor.”

Birkaç büyük ölçekli İzlanda’da dört günlük bir çalışma haftasının denemeleri 2015 ve 2019 yılları arasında, çalışanların daha az stres ve tükenmişlik vakası kaydederek üretken ve daha mutlu olduğunu buldu.

Amerika Birleşik Devletleri’nde, Rep. Mark Takano (D-Calif.) bir yasa tasarısı önerdi bu, tüm standart çalışma haftalarını 32 saate indirecek ve bunun ötesinde çalışan herkes için fazla mesai ücreti gerektirecektir. Amerika Birleşik Devletleri’nde bir dizi şirket test etti dört günlük çalışma haftası modeli.

Dört günlük haftalar ve her yere taşınma özgürlüğü: Şirketler (yine) işin geleceğini yeniden yazıyor

40 saatlik çalışma haftası norm haline geldi Büyük Buhran’ın ardından Amerika Birleşik Devletleri’nde; hükümet bunu, işi daha fazla insan arasında yayarak bir işsizlik krizini ele almanın bir yolu olarak gördü. Sanayi Devrimi sırasında, çalışanların altı gün, 70 saat veya daha fazla çalışması alışılmadık bir durum değildi.

otomobil üreticisi Henry Ford 1926’da beş günlük bir çalışma haftasına geçen ilk kişilerden biriydi. Ford, çalışanlarının daha az saatte daha üretken olduklarını savundu. 1933’te Senato geçti ve Başkan Franklin D. Roosevelt standart çalışma haftasını yalnızca 30 saate indiren bir yasa tasarısını destekledi. Daha sonra iş dünyasının tepkisi üzerine fikrini değiştirdi. 40 saatlik hafta yasalaştırıldı 1940 yılında Kongre.

O zaman Amerika neredeyse 30 saatlik bir çalışma haftasına sahipti

70 şirketin katıldığı en son denemede, araştırmacılar, işin üretkenliği ve çalışanlarının refahı üzerindeki etkinin yanı sıra çevre ve cinsiyet eşitliği üzerindeki etkiyi de ölçecekler.

Profesör Juliet Schor, “Çalışanların stres ve tükenmişlik, iş ve yaşam memnuniyeti, sağlık, uyku, enerji kullanımı, seyahat ve hayatın diğer birçok yönü açısından fazladan bir izin gününe nasıl tepki verdiğini analiz edeceğiz” dedi. Boston College’da sosyoloji bölümü okuyor ve davanın baş araştırmacısı.

Duruşmanın ilk günü olan Pazartesi, tamamen uğurlu değildi: Londra’daki binlerce nakliye işçisinin İngiltere’nin duran sermayebelki de işe gidip gelmenin tuzaklarının altını çiziyor.

Gillian Brockell bu rapora katkıda bulunmuştur.