Kalıcı Bir Evden Çalışma Düzenlemesi Nasıl Müzakere Edilir


Korkunç gün sonunda geldi – patronunuz tam zamanlı olarak ofise dönmenizi istiyor. Pandemi başladığından beri evden çalışabiliyor ve ortalamanın üzerinde bir performansa sahip oluyorsunuz. Ofise geri dönmek, uzun saatler ve arabada ailenizden daha fazla zaman geçireceğiniz bir işe gidip gelme anlamına gelir. Daha yüksek gaz fiyatlarının işe gidip gelme maliyetini önemli ölçüde artırdığı gerçeğinden bahsetmiyorum bile.

Ofise geri dönmeye direnen tek kişi sen değilsin. 2021 FlexJobs anketine göre, Ankete katılanların %65’i tam zamanlı uzaktan çalışan olarak kalmak istiyor. Yarısından fazlası, uzaktan çalışmaya devam edemezlerse “kesinlikle” yeni bir pozisyon arayacaklarını söyledi.

Ancak işinizi bırakmayı düşünmeden önce işvereninizle görüşmeyi denemekte fayda var. Kendinizi başarıya hazırlamak için konuşmaya hazırlanmak için bilmeniz gerekenler burada.

Araştırmanı yap

Yöneticinizle konuşmadan önce şirketinizin evden çalışma politikaları konusunda net olun. Pandemi öncesi ve sonrası nelerdi? Meslektaşlarınızdan herhangi biri kalıcı bir evden çalışma düzenlemesini müzakere edebildi mi ve eğer öyleyse, nasıl? Gerekli tüm verilere sahip olmak, ihtiyaç duymanız durumunda size ek kaldıraç sağlayacaktır.

İşverene sağlanan faydalara odaklanın

Uzaktan çalışmanın, işletme maliyetlerini azaltarak işverene fayda sağladığına dikkat edin. Bu, kira giderleri, ofis mobilyaları, kamu hizmetleri, sigorta ve sarf malzemeleri gibi genel giderlerin ortadan kaldırılması anlamına gelir. Örneğin, istatistiklere göre Küresel İşyeri Analitiği IBM’in çalışanların evden çalışmasına izin vererek gayrimenkul maliyetlerinde 50 milyon dolar tasarruf ettiğini ortaya çıkardı. Bunun yanı sıra, uzaktan çalışanlar da %47 daha üretken, üretkenlik istihbarat şirketi Prodoscore’a göre. Diğer bazı işveren faydaları, artan çalışan performansını, katılımını ve elde tutmayı içerir.

Bir teklif hazırlayın

Şimdi yazılı bir teklif hazırlama zamanı. Ciddiye alınmak istiyorsunuz ve bir belgeye sahip olmak, ona çok fazla düşünce ve çaba harcadığınızı gösteriyor. Çok uzun olması gerekmese de, teklifiniz aşağıdakileri içermelidir:

  • Uzaktan tam zamanlı mı yoksa haftada birkaç gün mü çalışmak istediğiniz gibi belirli bir soru
  • Metriklerle evden çalışma başarısı örnekleri
  • Uzaktan çalışmak, istatistiklerle işverene nasıl fayda sağlayacak?
  • Yöneticiniz ve ekibinizle düzenli iletişimi nasıl yöneteceksiniz?

İsteğinizi uygulayın

Patronunuzla görüşmeden önce söyleyeceğiniz şeyin pratiğini yapın. Bu şekilde toplantı daha verimli olacak ve size güven inşa etmeniz için zaman tanıyacaktır. Ek olarak, patronunuzun gündeme getirebileceği endişeleri ve bunları nasıl ele alacağınızı tahmin etmeye çalışın. Ayrıca tartışmayı yönlendirmek için kullanabileceğiniz bir gündem hazırlamak isteyeceksiniz.

Yüz yüze görüşme talebinde bulunun

Mümkün olduğunda, evden çalışma düzenlemesini şahsen görüşün. İlişki kurmak daha kolaydır ve beden dili, ses tonu ve göz teması gibi sözlü ve sözsüz ipuçlarından yararlanmanıza olanak tanır. Ancak, bu mümkün değilse, kişisel düzeyde bağlantı kurmak için ilk birkaç dakikalık küçük konuşmaları gözden kaçırmayın. Ayrıca, konuşmaya odaklanabilmeniz ve en iyi performansı sergileyebilmeniz için tüm dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırın.

Pozitif enerji yay

Siz ve yöneticiniz en iyi ilişkiniz olmasa bile, ortamı olumlu tutmak çok önemlidir. Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz:

  • Sakin ve duygusuz kalın
  • Onları dostane bir şekilde selamlayın
  • Uygun olduğunda gülümse
  • Endişelerini kabul edin
  • Açık beden dili kullanın

İşlerin lehinize gideceğini ne kadar çok düşünürseniz, o kadar rahatlamış hissedeceksiniz.

Örneklerden alıntı yapın

Teklifinizi ölçülebilir sonuçlarla yedeklemek önemlidir. İşvereninize, evden çalışırken daha verimli ve mutlu olduğunuzu bildirin. İşinizin kalitesini nasıl yüksek tuttuğunuzu gösterin. Tam zamanlı ofiste olduğunuz zamana kıyasla, uzaktan çalışmanın verimliliğinizin nasıl arttığını gösteren veriler sağlayabilirseniz, daha da iyi.

Teklif seçenekleri

Müzakere süreci boyunca yöneticinize karşı sabırlı ve esnek olun. Örneğin, tam zamanlı olarak evden çalışmayı istiyorsanız ve bu fikirden memnun değillerse, hibrit bir seçenek önerin. Başka bir fikir, bir deneme süresi önermek. Bu şekilde birkaç ay uzaktan çalışabilir ve ardından durumu yeniden değerlendirmek için bir araya gelebilirsiniz.

Yazılı olarak alın

hemfikir misin sürekli evden çalışma düzenlemeleri veya bir deneme süresi, sözleşmeyi yazılı olarak alın. Ayrıntıları doğrulamanın kolay bir yolu, yöneticinizle e-posta yoluyla iletişime geçmektir. Bu şekilde, düzenleme belgelenir ve liderlikte bir değişiklik olursa olsun uygulanacaktır.

“Hayır” a hazırlıklı olun

Bu adımları izledikten sonra hala hayır alırsanız, patronunuza endişelerini sorun. Bu şekilde, engelleri belirlemeye çalışabilir ve bunları hemen ele alabilirsiniz. En azından, birkaç ay sonra tartışmayı tekrar gözden geçirmeyi talep edebilirsiniz.

Uzaktan çalışma baskısı giderek artıyor. Ve zaman geçtikçe, daha fazla şirket tamamen uzaklara gitmeyi veya çalışanlarına hibrit bir seçenek sunmayı taahhüt edecek. Davanızı profesyonel, kendinden emin, özlü bir şekilde sunarak, her iki tarafın da yararına olacak bir anlaşmaya varma ihtimaliniz var.


Sıkışmış hissediyor ve kariyer değişikliği yapma zamanının geldiğinden emin değil misiniz? Ücretsiz rehberimi indirin: Cesur Bir Kariyer Değişimi Yapmanın Zamanının Geldiğinin 5 İşareti!


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/career-jobs/how-to-negotiate-a-permanent-work-from-home-arrangement/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir