Microsoft, En İyi Üniversite Mühendislerine 163.000 Dolar Ödeyerek Yetenek Savaşını Kazanıyor

Hepimiz biliyoruz: para dünyayı döndürür. Yine de ironik bir şekilde bir iş gaf hem işverenler hem de iş arayanlar bunu kabul etsinler. En iyi yetenekleri çekmek için yeni, cesur bir hareketle, Microsoft Corp Alışılmadık bir şey değil: gel bizim için çalışın ve 22 yaşında üniversiteden yeni mezun olarak 163.000 $ kazanacaksınız.

Bir iş lideri için, tazminat konusunda bu kadar açık olmak endişe verici olabilir. Bu, sadece para için olanları, organizasyona gerçekten ilgi duymayanları veya iş tutkusu olmayanları çekeceğiniz anlamına gelmiyor mu? ekonomi Araştırma bize bunun yanlış olduğunu söyler.

Mali teşvikler güçlü bir motive edicidir ve paraya rağmen değil, para sayesinde daha bağlı ve sadık çalışanlara izin verebilirler. Psikoloji araştırması bize nedenini söylüyor:

sayesinde bilişsel devriminsanlar bir anlatı yanlılığı. Bu, kendimize hikayeler anlatarak dünyamızı anlamlandırdığımız anlamına gelir. Para böyle bir hikaye. Sayısal değerinin ötesinde, para, hayatımızın olabileceğine inandığımız hikaye olmayı hayal etmemizi sağlar. Kulağa açık geliyor ama anlam yapmak özlediğimiz şey – ve en iyi yetenek bir istisna değil.

Bu içgüdüye eklenen bağlantı zeka ve yaratıcılık arasında. Zeki yetenekler, hikaye anlatımları, hayal güçleri ve hırsları ile doğal olarak daha yaratıcı olabilir ve bu kasları germek isteyeceklerdir.

Microsoft onlara yalnızca bunu yapabilecekleri bir oyun alanı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda – yeni mezunları hedeflediği için – bu tür bir işveren maaşıyla ilgili ilk deneyimleri muhtemelen. hakkında bildiklerimiz göz önüne alındığında ankraj etkisi, Microsoft, kendisini en başından itibaren bağlı olan sadık, akıllı çalışanların geleceği için kuruyor. Kazanan bir formül.

En temel içgüdümüz, hayatta kalma içgüdüsü. Herhangi bir girişimde, ortamlarımızı yakın ve gelecekteki tehditler için değerlendiririz. Günlük hayatımızda bu, kiraya, sağlık hizmetlerine ve aile desteğine erişememe anlamına gelebilir.

Bu hayatta kalma modunda, daha az beyinsel, daha az yaratıcı ve daha az üretkeniz. Bizim kortizol seviyeleri daha yüksektir. Daha stresli ve daha gergin hissediyoruz. Ve bunun uzun dönemleri, bozulma iştahımız, uyku düzenimiz ve zihinsel sağlığımız.

Eğer çalışanlarınız böyle hissederse işiniz zarar görür. sadece onların değil verimlilik tankıonlar da işini bırak daha yeşil meralar için. Bu, şirketinizde istikrarsızlığa neden olacak ve uzun vadede daha maliyetli olacaktır. Çözüm? Basitçe söylemek gerekirse, daha iyi tazminat.

Tarihsel olarak, insanlar topluluklarını pazarlık. Kısasa kısas kültürleri içindeki anlaşmalar, bir topluluk içindeki yabancılar arasında gayri resmi hesap verebilirliği oluşturdu. Bu sorumluluk, insanın bir karışımı üzerinde gelişti. sosyal izolasyon korkusu ve grubun işbirliği yapmayan bir üyesi olarak damgalanma korkusu.

Bu, işiniz için ne anlama geliyor? Bu, günün sonunda çalışanlarınızın işin içinde olduğu anlamına gelir. itibar yönetimi. Yüksek tazminat teklif ederek pazarlığın size düşen kısmını tuttunuz ve şimdi sıra onlarda. İşleriyle ilgili daha fazla sorumluluk hissetmeye başlayacaklar, bunu yapmak için daha fazla inisiyatif gösterecekler ve işinizin hedeflerine uyma olasılıkları daha yüksek olacak. statüko – olumsuz bir itibar kazanmaları için.