Şirket Kültürü, Hem Birleşik Krallık’ta hem de ABD’de Önemi Açısından Çok Değerli Olduğunu Kanıtlıyor


Şirket kültürü, bir işi tanımlayan ortak değerler, inançlar ve gelenekler dizisidir. Son yıllarda, işletmeler çalışanlarını cezbetme ve elde tutma konusundaki önemini giderek daha fazla fark ettiğinden, şirket kültürüne artan bir odaklanma olmuştur. Şirket kültürüyle, herkese uyan tek bir cevap yoktur.

İngiltere’de bir Cezanne İK anketi çok çeşitli endüstrilerde ve demografik özelliklerde 1.000 çalışandan oluşan şirket, şirket kültürü seviyelerinin mevcut durumunu belirledi ve sonuçlar oldukça ilginç.

Çalışan Tanıma ve Kültürel Sorumluluklar

Görsele göre Gerd Altmann itibaren Pixabay

Güçlü şirket kültürü, çalışanların ilgisini çekebilir ve daha iyi performansa yol açabilir. Uyum sağlandığını ve değer verildiğini hisseden çalışanların üretken olmaları ve işleriyle meşgul olmaları daha olasıdır. Sonuç olarak, güçlü bir kültür oluşturmaya odaklanan şirketler, çalışan performansında önemli gelişmeler görebilir.

Çalışanların %27’si, iyileştirilmiş tanınma ve ödüllendirme stratejilerinin şirket kültürü seviyelerini iyileştirmede en büyük etkiye sahip olacağına inanıyor ve %21’i, çalışanlar için net bir refah girişimlerinin şirket kültürünün iyileştirilmesine yardımcı olacağını belirtti.

Birleşik Krallık ve İrlanda’da katılımcılar, Birleşik Krallık kuruluşlarının üst düzey yönetim ekiplerinin de kültürü teşvik etmede önemli bir role sahip olduğunu belirtti. Sorulduğu zaman, ‘Şirketinizin kültürünü en çok kimin etkilediğini düşünüyorsunuz?’ %32.8’i yöneticilerin ve üst düzey liderlerin davranışlarının kültürü en çok etkilediğini düşündüklerini ve çalışanların %40,5’i de şirketlerinin kültürel değerlerini geliştirmenin üst düzey liderlik yönetim ekibinin sorumluluğu olduğunu düşündüklerini ortaya koydu.

ABD’de şirketlerin şeffaf olmasını ve çalışanlarıyla mükemmel bir iletişim sürdürmesini sağlamak, şirket kültürünü geliştirmek ve çalışanların stres düzeylerini azaltmaya yardımcı olmak için kesinlikle çok önemlidir.

vardı çalışmak 2,5 milyon ekipten, yöneticilerin çalışanlarıyla doğrudan raporlar aracılığıyla sık sık bağlantı kurduğunda, çalışanların yöneticileriyle üç kat daha fazla etkileşime gireceklerini keşfetti. Bu önemlidir, çünkü çalışanların yalnızca %40’ı daha önce şirketlerinin stratejik hedefleri hakkında hala iyi bilgi sahibi olduklarını söylemiştir.

Şirket Kültürünün Çalışan Elde Tutma Üzerindeki Etkisi

Şirket kültürü, çalışanların elde tutulması üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Aslında araştırmalar, şirket kültürüne uygun olduklarını hisseden çalışanların organizasyonda uzun süre kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir.

Değerler, iletişim tarzı, iş/yaşam dengesi ve iş arkadaşlarıyla ilişkiler gibi güçlü şirket kültürüne katkıda bulunan çeşitli faktörler vardır. Çalışanlar, uyum sağladıklarını ve kuruluşları tarafından kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, işlerinden daha fazla tatmin olma ve başka fırsatlar arama olasılıkları daha düşük olur.

İngiltere ve İrlanda çalışanlarının neredeyse %85’i şirket kültürünün kendileri için çok önemli olduğunu belirtti; onlar için o kadar önemli ki, %54’ü şirketleri harika bir şirket kültürü aşılamayı umursamıyorsa veya bunu umursamıyorsa, o işten ayrılmayı ciddi olarak düşüneceklerini açıkladı.

ABD’de, İş arayanların %47’si Bir işi düşünürken şirket kültürünü önemli bir faktör olarak belirtin. Kuruluşlarda şirket kültürü düzeylerini iyileştirmeye yardımcı olmak için işverenlerin, işyerinde meslektaşlarıyla stres düzeylerini azaltabilecekleri ve kişiler arası ilişkileri geliştirebilecekleri yollar bulmayı düşünmeleri gerekir.

ABD anketine katılanların %58’i daha önce tükenmiş hissettiklerini gösterdi. Tükenmişlik düzeylerini azaltmaya yardımcı olmak için şirketler, trivia etkinlikleri, kaçış odaları veya balta fırlatma gibi ekip oluşturma etkinlikleri ve toplantılarını düzenli olarak planlamada daha proaktif olmalıdır.

Düzenli ekip oluşturma faaliyetleri, şirketlerin çalışanlarının uzun vadeli verimliliğini artırmalarına yardımcı olacak ve herkesin birbiriyle iyi geçinmesini sağlayarak çok daha sağlıklı ve daha mutlu bir işyerine yol açacaktır.

Çözüm

Kültürel normlar ve çalışan değerleri ülkeden ülkeye farklılık gösterse de, çalışanların elde tutulması, memnuniyeti ve mutluluğu üzerinde önemli etkileri olabilir. Hem Birleşik Krallık’ta hem de ABD’de şirket kültürü çalışanlar için son derece önemlidir.

Şirketler, çalışanlarının gereksinimlerini şirket kültürü ile karşılamak için ellerinden gelen her şeyi yapmalıdır. Şirket kültürü düzeylerini iyileştirmeye odaklanmak, çalışan ilişkilerinin sürdürülmesine ve üretkenlik düzeylerinin iyileştirilmesine gerçekten yardımcı olabilir.


Kaynak : https://newsblaze.com/business/latest-business/company-culture-proves-to-be-highly-valued-in-its-importance-in-both-the-uk-and-the-us_184050/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir